遥远不远 第47节（3 / 4）
吴作清找粱宁说工厂配合波光科技设备作验证的劳务费没收，让粱宁去找sola谈判，波光科技的设备直接由华达工厂来下单。
梁宁说第三方检测设备不可能打包给华达下单，吴作清说那劳务费怎么办，波光科技同意给。
听到这句话梁宁就知道姚远在搞什么鬼，皱了皱眉说就是给他们提供场地有什么劳务费？产线的规划早就定下来，sola买给华达工厂免费使用的设备不存在华达工厂还要收劳务费。
吴作清改口说波光科技设备数据不准良率差，梁宁说你拿出数据来找sola。
姚远说：“再给我一点时间，梁宁，一定不会让你为难。”
粱宁说：“哦？你要是没有更好的办法解决这件事情，我会出面让sola把波光科技的订单打包给华达。”
华达工厂运营的问题回到工厂管理上，粱宁来了之后吴作清没那么好过，吴作清知道梁宁来华达的目的，敲诈波光科技1000万只能解决掩盖一时的问题，归根结底还是华达加工水平没有竞争力，管理落后竞争对手太多。
吴作清要改革首先要革自己的命，没有人想革自己的命，只要吴作清拿出诚意和态度解决工厂的问题，粱宁可以帮他拿到波光科技的1000万。
至于对波光科技的公平正义这简直太不重要了，没有人的公平正义能靠别人施舍得到，波光科技要公平正义就要拿出实力来争取。
姚远相信以梁宁的能力可以让sola特事特办，识时务地说：“我知道。”
和粱宁打完电话，姚远又打给陈若虚，“陈若虚，我在深圳准备约见吴作清解决1000万的事，我需要你帮我找认识华达董事长在深圳当地有威望的中间人。”
陈若虚说：“你心里有人选。”
姚远说：“需要你出面。”
商珂在去浦东机场的路上，孙宏接到赵新成的电话，说有事约见一面，两边对了一下行程，就在机场候机的空档临时见一面。
陈若虚进机场候机楼贵宾室，环视一圈找到人，孙宏站起来让座，和赵新成走开几步留下空间。
陈若虚坐下后，把手里的保温杯放在桌上，商珂说：“你的保温杯里装什么？”
陈若虚打开保温杯给商珂看：“冷泡茶。”
白毫银针，用热水舒展开来，放到冰箱冷藏一晚，装到保温杯的时候放几块冰块。
陈若虚在美科兴远基层干活养成喝茶的习惯，工厂的水不是纯净水，大锅炉烧自来水，有一股水锈混合漂白粉味道，他不想搞特殊带点茶叶掩盖味道。
他知道自己性子急躁，做重大决策前停下来先泡一杯茶，专注于投茶量，水温，时长，在这个过程中转换心念，抚平情绪，跳出局面。
那天姚远在办公室说了那句退出之后，他回去泡了很久的茶，他即便有想过会和姚远走向决裂，也没办法真正接受走到这一步。
波光科技这家公司的根在姚远身上，图像处理技术在检测领域的应用，sola的业务也是基于这个核心应用的范围扩展。
姚远现在的股权比例退出会重创波光科技，上市前夕股权重新架构这不实际，他只有一句话，他不同意。
他知道姚远要什么，要不然不会任由姚远用商珂推荐的券商，把上市募集资金方向偏向检测细分领域的研发和创新，他觉得他的表态已经足够，他同意保留波光科技未来继续走这个方向的可能行。
至于应莲，他觉得就是小事，无足轻重，采购部被供应商投诉，也侧面说明应莲管理供应链的能力有限，手腕不够强硬，震慑不住供应商，这么一点事就被供应商翻出来。
他和姚远走到这一步，他觉得商珂要负一定的责任，商珂给了姚远可以跳出实业游戏规则的不切实际希望。
实际上安影医疗这样有改变游戏规则能力的优秀企业已经是万里无一，走过的路根本不可复制，诞生在中国最高速发展的黄金时代，在有极强包容性和生命力的城市深圳发展，商董事长本人传奇的经历和复杂的人格特质，资本创造不出这些不可复制的条件和机缘。
商珂说：“我那收着白茶回头给你送过去。”
陈若虚说：“谢了，今天找你有两件事。”
商珂说：“你说。” ↑返回顶部↑
梁宁说第三方检测设备不可能打包给华达下单，吴作清说那劳务费怎么办，波光科技同意给。
听到这句话梁宁就知道姚远在搞什么鬼，皱了皱眉说就是给他们提供场地有什么劳务费？产线的规划早就定下来，sola买给华达工厂免费使用的设备不存在华达工厂还要收劳务费。
吴作清改口说波光科技设备数据不准良率差，梁宁说你拿出数据来找sola。
姚远说：“再给我一点时间，梁宁，一定不会让你为难。”
粱宁说：“哦？你要是没有更好的办法解决这件事情，我会出面让sola把波光科技的订单打包给华达。”
华达工厂运营的问题回到工厂管理上，粱宁来了之后吴作清没那么好过，吴作清知道梁宁来华达的目的，敲诈波光科技1000万只能解决掩盖一时的问题，归根结底还是华达加工水平没有竞争力，管理落后竞争对手太多。
吴作清要改革首先要革自己的命，没有人想革自己的命，只要吴作清拿出诚意和态度解决工厂的问题，粱宁可以帮他拿到波光科技的1000万。
至于对波光科技的公平正义这简直太不重要了，没有人的公平正义能靠别人施舍得到，波光科技要公平正义就要拿出实力来争取。
姚远相信以梁宁的能力可以让sola特事特办，识时务地说：“我知道。”
和粱宁打完电话，姚远又打给陈若虚，“陈若虚，我在深圳准备约见吴作清解决1000万的事，我需要你帮我找认识华达董事长在深圳当地有威望的中间人。”
陈若虚说：“你心里有人选。”
姚远说：“需要你出面。”
商珂在去浦东机场的路上，孙宏接到赵新成的电话，说有事约见一面，两边对了一下行程，就在机场候机的空档临时见一面。
陈若虚进机场候机楼贵宾室，环视一圈找到人，孙宏站起来让座，和赵新成走开几步留下空间。
陈若虚坐下后，把手里的保温杯放在桌上，商珂说：“你的保温杯里装什么？”
陈若虚打开保温杯给商珂看：“冷泡茶。”
白毫银针，用热水舒展开来，放到冰箱冷藏一晚，装到保温杯的时候放几块冰块。
陈若虚在美科兴远基层干活养成喝茶的习惯，工厂的水不是纯净水，大锅炉烧自来水，有一股水锈混合漂白粉味道，他不想搞特殊带点茶叶掩盖味道。
他知道自己性子急躁，做重大决策前停下来先泡一杯茶，专注于投茶量，水温，时长，在这个过程中转换心念，抚平情绪，跳出局面。
那天姚远在办公室说了那句退出之后，他回去泡了很久的茶，他即便有想过会和姚远走向决裂，也没办法真正接受走到这一步。
波光科技这家公司的根在姚远身上，图像处理技术在检测领域的应用，sola的业务也是基于这个核心应用的范围扩展。
姚远现在的股权比例退出会重创波光科技，上市前夕股权重新架构这不实际，他只有一句话，他不同意。
他知道姚远要什么，要不然不会任由姚远用商珂推荐的券商，把上市募集资金方向偏向检测细分领域的研发和创新，他觉得他的表态已经足够，他同意保留波光科技未来继续走这个方向的可能行。
至于应莲，他觉得就是小事，无足轻重，采购部被供应商投诉，也侧面说明应莲管理供应链的能力有限，手腕不够强硬，震慑不住供应商，这么一点事就被供应商翻出来。
他和姚远走到这一步，他觉得商珂要负一定的责任，商珂给了姚远可以跳出实业游戏规则的不切实际希望。
实际上安影医疗这样有改变游戏规则能力的优秀企业已经是万里无一，走过的路根本不可复制，诞生在中国最高速发展的黄金时代，在有极强包容性和生命力的城市深圳发展，商董事长本人传奇的经历和复杂的人格特质，资本创造不出这些不可复制的条件和机缘。
商珂说：“我那收着白茶回头给你送过去。”
陈若虚说：“谢了，今天找你有两件事。”
商珂说：“你说。” ↑返回顶部↑